"최고의 팀을 만드는 애자일 기법, 애자일 회고"
"... 팀은 좋은 팀으로, 좋은 팀은 훌륭한 팀으로 거듭날 수 있고, 프로젝트에 동참한 모든 일원도 더욱 진지하게 사안에 대해 고찰하여 프로젝트를 한층 훌륭하게 마무리할 수 있다"
"... 팀은 좋은 팀으로, 좋은 팀은 훌륭한 팀으로 거듭날 수 있고, 프로젝트에 동참한 모든 일원도 더욱 진지하게 사안에 대해 고찰하여 프로젝트를 한층 훌륭하게 마무리할 수 있다"
라고 인터넷서점에서 애자일 회고를 선전하고 있습니다.
과연 그럴까요? 좋긴 좋다는데 정말 그런지 보셨습니까? 광고글에 낚이는건 아닐까요??
의심이 되신다면 저희 사이냅이 진행하고 있는 애자일 회고를 살짝 들여다보시는건 어떨지요?
사이냅의 전체 회고의 대해 소개합니다. ;)
저희 사이냅은 지난해부터 애자일 회고를 하고 있습니다. 애자일 컨설팅으로 얻은것 값진 것들중 하나가 회고인데요.
전 직원이 모여서 진행하는 '전체 회고'는 두달에 한번씩, 팀별로는 수시로 진행하고 있습니다.
지난 주 2일은 '전체 회고'일이었습니다.
애자일 회고의 진행에 대한 자세한 설명은 지난 3월의 글로 대신하고, 이번 글에서는 회고 진행 모습을 보여드리고 다음 글에서는 실제로 회고를 하면서 생기는 문제에 대해 알려 드릴까 합니다. 이번에는 짧게나마 동영상도 찍어 봤습니다. ^^
회고 준비차 인트라원(사내게시판)에서 책을 찾으시네요. (과장님.. 오타났어요.)
이번 회고는 지난 전체회고와 달리 ESVP로 회고를 시작했습니다. 의외의 결과가 나오긴 했지만 회고에 대한 몰입도을 빨리 높일수있어 좋았습니다.
ESVP는 회고에 대한 태도를
탐험가(Explorer),
쇼핑하는 사람(Shopper),
휴양객(Vacationer),
죄수(Prisoner)나누어 조사하는 것인데요, 사람들을 회고에 집중 시키고
회고에 임하는 사람들의 태도를 이해하는데 도움이 된다고합니다.
이어서 지난 전체회고 안건으로 나온 실천안의 실행 결과를 확인했습니다.
그 중에 회의 문화개선에 관한 내용을 소개합니다.
회의시간 줄이기 - 회의시간 시트 작성
- 쇼핑검색팀 (gorda)
> 회의시간을 기록이전보다 줄일수 있었다.
> 전체 요약만으로도 의사소통은 충분했다.
모든팀원들이 마주보고 있어 회의가 아니라도 소통에 문제가 없다
- 문서검색팀 (sdocu)
> 회의시간은 문제 없었으나 시작 시간이 지켜지지 않았다.
- 품질향상팀 (gorda,sdocu,pulse)
> 시작시간이 지켜지지 않았지만 매 회의시간이 10분내외로 짧아 크게 문제 되지 않았다.
(지난 회고 이후 각팀에서는 '회의일/ 시작_예정시간/ 종료_예정시각 / 참석 예정자 / 시작시간 / 종료 시간 / 실 참석자' 를 기록하는 시트를 작성하고 있습니다.)
- 쇼핑검색팀 (gorda)
> 회의시간을 기록이전보다 줄일수 있었다.
> 전체 요약만으로도 의사소통은 충분했다.
모든팀원들이 마주보고 있어 회의가 아니라도 소통에 문제가 없다
- 문서검색팀 (sdocu)
> 회의시간은 문제 없었으나 시작 시간이 지켜지지 않았다.
- 품질향상팀 (gorda,sdocu,pulse)
> 시작시간이 지켜지지 않았지만 매 회의시간이 10분내외로 짧아 크게 문제 되지 않았다.
(지난 회고 이후 각팀에서는 '회의일/ 시작_예정시간/ 종료_예정시각 / 참석 예정자 / 시작시간 / 종료 시간 / 실 참석자' 를 기록하는 시트를 작성하고 있습니다.)
이후 본격적인 회고가 진행 되었습니다.
(자세한 내용은 지난 3월의 글로 대신하겠습니다.)
우선 포스트잇에 좋았던점과 개선할 점을 생각나는데로 적습니다.
그리고 화이트보드에 좋았던점과 개선할점을 나누어 붙이고 비슷한것끼리 그룹핑합니다.
주제별 득표(?)를 집계하고 계신 박과장님
(진행하시는 분에 따라 빨간색을 긍정, 파란색을 부정으로 정하고 진행하시기도 합니다. ^^)
결과는 사내분위기(16표), 아는만큼세미나+교육(6표), 회사서비스관련(11표), 주위를깨끗이하자(7표), 동호회(6표), 박영서 과장님 헤어스타일(3표), 스도쿠(3표), 고르다(1표), 식음료(1표), 당직/청소(5표), 스도쿠개선(1표), 이슈/목표 해결부족(2표), 전화 잘 땡겨받자(6표), 회의문화(2표) 등이 나왔습니다.
그 중 높은 득표를 한 4개안에 대해 회의를 진행하였습니다.
그 모습을 짧게 동영상으로 소개해 드립니다.
- 사내분위기 관련
- 회사 서비스 관련
- 아는만큼세미나/교육
그룹별 회의는 이전의 회고보다 길게 1시간 동안 진행 하였습니다.
1시간이 길다는 의견이 많았는데요. 안건에 따라 시간이 모자란 그룹도 있었습니다.
다음번 회고에도 시간 조절이 필요할것같습니다.
여기까지 애자일 회고의 전반적인 모습을 모여드렸는데요.
다음 글에서는 회의 결과와 애자일 회고를 하며 발견된 문제점에 대해 소개해 드릴까합니다.
그럼 무더위 조심하시고, 좀 더 유용한 글로 뵙겠습니다.
즐일하세요~ (_ _)
ram@품질향상팀
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